Программы HRMS компании Digital Data Consulting – уникальный комплексный продукт, который состоит из большого количества разных инструментов, облегчающих работу менеджеров кадрового отдела. Дело в том, что HR-специалистам ежедневно приходится работать с большим количеством информации, взаимодействовать с другими сотрудниками компании, в результате чего менеджер по простой случайности допустит ошибку и компания, как и определенные специалисты понесут убытки.
И несмотря на то, что система управления персоналом организации пользуется спросом, не все компании понимают, для чего нужно использовать такую HRM system. На самом деле HRMS systems имеет ряд определенных преимуществ, которые не характерны для большинства других виртуальных продуктов.
Более глубокое и лучшее понимание
HRMS позволяет руководителям отделов и HR-менеджерам структурировать данные сотрудников компании для получения полного представления о затратах на рабочую силу и ускоряет процесс принятия решений. Благодаря HRMS все данные хранятся в одном сегменте с высокой целостностью. Это также имеет важное значение для планирования рабочей силы и аналитики, когда компания оценивает свою текущую рабочую силу и сравнивает эту реальность с будущими потребностями, определенными бизнес-целями. Благодаря HRMS отделы управления персоналом и руководители отделов могут выявить ранние признаки проблем и устранить пробелы в навыках работников до того, как они повредят производительности, контролировать затраты на рабочую силу путем анализа того, как сверхурочная или двойная оплата влияет на финансовые результаты.
Улучшенное вовлечение сотрудников
HRMS системы имеют неоценимое значение для развития и удержания талантов – то, от чего в восторге руководители HR отделов. В HRMS менеджеры по персоналу могут создавать учебные программы, персонализировать учебные планы, карьерные пути и настраивать наставничества, что помогает сотрудникам оставаться лояльными компании. HRMS может подобрать более опытных специалистов в одном отделе и предложить их для наставничества над специалистами без опыта работы. Кроме того, в системе имеется функционал автоматизированного проведения опроса по удовлетворенности и привлеченности работников и формирование из этой информации сводных отчетов.
Кроме того, HRMS позволяет максимально автоматизировать рабочие процессы, где необходимо утверждение нескольких руководителей, задействованных в бизнес-процессе. Это может сократить время обработки более чем на 50% и повысить точность.